
Van HR proces naar Employee Statisfaction
De HR-dienst had te maken met lange doorlooptijden bij standaardaanvragen (zoals aanwervingen, interne mobiliteit, enz.). Dit leidde tot het verlies van nieuwe medewerkers doordat recrutering te traag verliep in een krappe arbeidsmarkt. De aanwezige medewerkers gaven bij rondvraag HR een score die…
Lees de case



